คุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของบุคลากร โรงเรียนการบิน อำเภอกำแพงแสน จังหวัดนครปฐม

บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของบุคลากร ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง 2) ศึกษาแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของบุคลากร ตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ บุคลากรที่เป็นข้าราชการ ระดับนายทหารชั้นประทวน โรงเรียนการบิน อำเภอกำแพงแสน จังหวัดนครปฐม จำนวน 143 คน โดยสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของบุคลากรตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงโดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดยเรียงจากมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านความพอประมาณ ด้านการมีภูมิคุ้มกันที่ดี ด้านคุณธรรม ด้านความมีเหตุผล ด้านความรู้ ตามลำดับ 2) แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของบุคลากรตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ควรจัดอบรมให้ความรู้และเสริมสร้างอาชีพเสริมให้กับบุคลากรในการนำหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมาใช้ในการดำเนินชีวิตเพื่อให้เกิดประโยชน์อันสูงสุด ควรลดการใช้จ่ายเงินกู้นอกระบบในเรื่องค่าใช้จ่ายส่วนตัวที่ไม่จำเป็น ควรวางแผนเรื่องรายรับและรายจ่ายภายในครอบครัว ควรจัดทำบัญชีรายรับและรายจ่าย ควรศึกษาค้นคว้าหาความรู้เกี่ยวกับอาชีพเสริม โดยเข้าร่วมกิจกรรมของสังคมอย่างสม่ำเสมอ เพื่อกระชับความสัมพันธ์อันดีต่อกันในการทำงานเป็นประจำเพื่อก่อเกิดประโยชน์สูงสุดทั้งต่อบุคลากร องค์กร และสังคมต่อไป

ABSTRACT
The purposes of this research were to study: 1) the quality of life in work operation of personnel according to Sufficiency Economy Philosophy; and 2) the development guidelines for quality of life in work operation of personnel according to Sufficiency Economy Philosophy. The sample was 143 non-commissioned officers in Flying Training School, Kamphaeng Saen District, Nakhon Pathom Province, derived by stratified random sampling. The research instrument was a questionnaire. The data were analyzed with percentage, mean, standard deviation, and content analysis.
The research findings showed that: 1) overall, the quality of life in work operation of personnel according to Sufficiency Economy Philosophy was at a high level. When considering each aspect, the aspects were, in the descending order, modesty, good immunity, moral, rationality, and knowledge, respectively. 2) The guidelines to develop personnel’s quality of life in work operation according to Sufficiency Economy Philosophy were training and encouraging the personnel to have supplementary work based on the application of Sufficiency Economy Philosophy in living for utmost benefits; reducing unofficial loans from unnecessary expenses, planning family income and expense, preparing income and expense account, studying and searching for knowledge about supplementary work, and participating in social activities regularly to strengthen work relationships for utmost benefits of individuals, organization and society.